我于2010年2月23日来该公司做出纳，由于与老板熟悉所以一直没签订劳动合同，2011年10月23日我打电话通知她说辞职，并于24日发信息跟她辞职，由于关系不错，所以在她没找到出纳的这段时间一直坚持做着，直到12月份，她相继找了三个出纳来接替我，第三个出纳来了大概一星期后，也就是12月27日，我把手续交接给了新出纳，28日我正式到别的单位工作，今天老板打电话来说，上个月的进项发票没有认证，所以这个月要交20万的增值税，她给我打电话的意思是想说这事我得负责，但我曾经告诉过这个出纳，要做这项工作，但现在她否认我曾经跟她说过，其实，即使我不跟她说，这件事也是一个出纳自己就应该想到的事，请问这跟我还有关系吗？
劳动合同纠纷
2018-12-29 10:43:26
律师解答共有4条
-
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者
确立劳动关系的有关事项通知如下：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 -
1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
