签订劳动合同时，合同明确记载了公司不缴纳五险，上班4个月没有理由被上司辞职，没有工作上的疏忽，可以得到相应的赔偿吗？
劳动合同纠纷
2021-03-29 13:46:08
律师解答共有3条
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参见《劳动合同法》第四十七条
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
可以得到8个月的双倍工资及保险补偿
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专家团律师回复:
1你可以得到双倍工资的赔偿.和拖欠工资百分之二十五的赔偿金.
2专家团律师可以全程代理,以维护你的合法权益.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
