我在公司工作了10年，今年以公司违法为由通过劳动部门的仲裁解除了劳动合同，得到了补偿支持，补充了10个月的工资，但是公司根据新劳动合同法第97条规定的补偿年数，向法院上诉只补偿了1个月的工资，到08年为止的劳动法只有公司解除合同补偿的说法，没有劳动者解除合同的补偿规定，我怎么处理呢
仲裁
2021-03-30 02:51:29
律师解答共有3条
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根据来动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理五险一金。另外，劳动者解除劳动分为协议解除，预告解除和即时解除。即时解除有下列几种情形：1单位未及时支付劳动报酬的；2未依法为劳动者缴纳社保费的；3未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4单位规章违反法律规定的；5因单位过错导致劳动合同无效的；6单位以暴力威胁或非法手段强迫劳动者的。
你的情况属于第二种情形，因此事可以单方即时解除合同的。并且解除时还可以获得补偿哦~~ -
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
