法律问答

根据劳动法的规定，从公司退休的公司应该赔偿我的经济损失，6个月以上赔偿1个月的工资，6个月以下赔偿半个月的工资，这个时间是只签订正式合同的时间，还是包括试用期和正式期的所有工作时间？

劳动合同纠纷

2021-03-31 06:32:51

劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。然后寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
一般一年赔偿一个月工资
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你好，依法支付工作年限的经济补偿金，按照1年折合1个月工资，6个月以上未满1年的按照1年计算，未满6个月的按照6个月折合半个月工资；赔偿基数按照前12个月平均工资计算。
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