你好！我想问一下员工与用人公司签署劳动合同书和保密协议，合同书未期满，员工明确提出离职，员工要付公司培训费用及合同违约金吗？
劳动合同纠纷
2021-04-04 17:25:44
律师解答共有3条
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对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
如果保密协议中约定有违约金，用人单位可以要求员工依约支付违约金。如果员工违反保密义务的行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。
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劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
