法律问答

新员工的进公司没有在劳动合同上签字，已经领了三个月的工资。这三个月支付试用期工资是合法的吗？

劳动合同纠纷

2021-04-04 18:39:26

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
申请仲裁维权；
公司须支付双倍工资、支付经济补偿、补交社保；
委托律师处理
公司应当支付双倍工资、支付经济补偿、补交社保；
申请仲裁维权；
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试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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