我是一个公司职员，在企业任职现有十七年余，一直在同一个职位上工作中，此次我的上级领导管理者，无原因将我退级换到薪水低，且工作中较为累的职位，我果断没去，企业要我要去学习培训，我不去，企业说要将我作旷职解决，劳动合同法有那么个条文吗
劳动合同纠纷
2021-04-05 20:23:46
律师解答共有1条
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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
