劳动合同纠纷
2023-04-16 20:09:24
律师解答共有3条
-
看合同内同，以及当事人的认知能力
-
未满16周岁的签的合同没有效
-
未签到劳动合同辞职不需要缴纳违约金。即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，并且不需要缴纳违约金，公司也不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
