法律问答
我今年6岁O9年在该公司工作的
合同
一年签一次,从l6年开始工作到18年,也就是说今年没有通知我a劳动合同退休后有赔偿金吗?
劳动合同纠纷
2021-04-09 01:09:04
律师解答共有4条
劳动合同一年一签的规定这个问题,这就是相关规定。劳动者有权依据《劳动合同法》14条规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
关于用人单位辞退没有通知的问题,需要具体分析,例如:可以要求一个月工资标准的待通知金和经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《 劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同,应提前一个月书面通知或额外发一个月工资作为代通知金。公司终止劳动合同,应按劳动者每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年;不满半年支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金。
无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
要注意在没有接到正式辞退书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。
如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用不良单位会不承认说你自己旷工,按自动离职处理。这样你没有
证据
证明是公司辞退你的。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作四年签5年劳动合同辞职是否可以
劳动合同纠纷
400
我在单位工作了6年,已经50岁的公司能解除劳动合同吗?6年没
你好,可以要求单位签订无固定期限劳动合同,签订合同后,单位不可随意解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
李林华律师
广东港泰律师事务所
10年以上员工辞退赔偿
01:38
2345
2022年小产权房可以转正吗
小产权房转正
工作2年没签订劳动合同,被辞退怎样赔偿
劳动合同纠纷
4630
女职工49岁,3年劳动合同期满。 领导人说明年五十岁开始退休
员工不续签,没有经济补偿。
人咨询过
继续咨询
王倩倩律师
广东晋存律师事务所
19年离婚新政策
01:17
2345
3年劳动合同到期可以得到赔偿吗
劳动合同纠纷
205
2010年至今在公司工作是7年,合同今年刚刚持续了3年。 现
你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
人咨询过
继续咨询
08年到10年三年的劳动合同,工作8年,企业关门补偿金是08
近接一些地区请示,要求对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给被解聘职工的一次性
人咨询过
继续咨询
一月份离职,离职期间能休年假吗?
您好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年
人咨询过
继续咨询
我在公司工作了九个月硬性要求我出差,我不接受出差,现在要裁我
针对你在公司工作九个月因拒绝出差而被裁的情况,可以要求赔偿。建议先尝试与公司协商解除合同并商议补偿事
人咨询过
继续咨询
如何投诉劳动监察大队的不作为?
你好,可以提起行政诉讼
在一家公司工作离职说不到三个月要扣500元,合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商
我干正式工二十几天现在想离职几天可以走
对于未签订合同的正式工,离职时仍需要遵循法律规定。如果是正式员工并且想离职,最好提前三十天书面申请。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
临夏律师
临夏找律师
临夏律师
临夏劳动纠纷律师
临夏劳动合同纠纷律师
临夏律师
东乡族自治县律师
广河县律师
和政县律师
积石山县律师
康乐县律师
临夏县律师
永靖县律师
临夏房产纠纷律师
临夏公司法律师
临夏合同纠纷律师
临夏婚姻家庭律师
临夏交通事故律师
临夏劳动纠纷律师
临夏刑事辩护律师
临夏债务债权律师