我是一名刚毕业的大学生，在一家私营企业做财务工作。合同是签五年，试用期是6个月。2010年5月21日就职。保险是从6月公司开始给缴纳的。合同公司没有给我们员工一份。
2010年9月3日我提出辞职，9月18等交接工作人员到位并签好交接单后，财务部部长说工作还得继续，不让我走。由于实在不想做，加上家里原因（我是外地人），我就回家了。现在公司说开除我，并且9月份的工资和保险也不给我缴纳。说开除也不给办手续。并且全公司9月10月的保险也没有缴纳。我现在新公司催要缴纳保险，我去转保险，社保人说欠费不给转，原来的公司又拖着不给缴纳。我现在很着急。请问应该怎么办
劳动合同纠纷
2019-01-07 07:02:42
律师解答共有4条
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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下，劳动者无疑是弱势一方，但也不是没有办法，劳动者可以与用人单位签定劳动合同，如果劳动合同没有约定社会保险的相关事宜，就按照国家劳动法律法规处理。
在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
