法律问答

我的劳动合同于今年7月到期，但公司继续向我移交社会保险和住房公积金。因为我要离职，公司让我签合同，我没有签。但现在公司不批准我离职，还威胁我，如果我不出差，就拿不到工资，也拿不到离职签约。我该怎么办呢。公司既不能留也不能走。

劳动合同纠纷

2023-04-16 06:23:55

你好：可以要求排除妨碍
应提前 3天通知单位离职
你好，协商解决不成的搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
一、员工离职时公司没交社保赔偿标准
劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。
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马俊哲律师

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公司领导不给我辞职，还不给我工资，我该怎么办？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

公司也给我开了离职证明了，不然也不回批我离职，现在她们就是压

关于用人单位不给工资的问题，解答如下：员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工

公司都没给我签订劳动合同，人事说不给办理，我要是不办手续离职

公司拖欠离职人员的工资和社保，离职人员可以申请仲裁甚至诉诸法院。 1、离职人员离开公司后，如果公司没

但是呢现在公司不给我批离职，还威胁我说要是不出差不给我工资也

如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付

提出离职，这合理吗？

可以投诉于劳动监察

劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算

在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时，应确保合法合规。首先，明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求

公司警告员工并罚款，这样合法吗？

公司的规章制度是否对该项有规定

学校不给自主实习怎么办？

你好，建议与学校协商处理

不办理离职，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

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