单位有工作人员试用期5个月还没发放工资，也没签劳动合同。其他试用期过后的员工是按月发工资的。请问合法吗？
劳动合同纠纷
2021-05-19 01:22:09
律师解答共有3条
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你单位的行为违法.不得单独签订试用期协议.试用期应在劳动合同期内的.你可以申请仲裁
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试用期以合同约定的为准，试用期的工资可以按照正式员工的工资水平发，所以提前辞职天数按照试用期辞职的规则
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
