法律问答
上班打瞌睡,公司劝退,有赔偿吗?
劳动合同纠纷
2021-05-20 06:45:45
律师解答共有3条
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除
合同
属于违法解除,你可以提出劳动仲裁要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
你好具体是什么情况
你好!发生劳动纠纷,建议同用人单位协商处理,协商不成,可以收集证据去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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