劳动合同变更程序及注意事项
劳动合同纠纷
2021-05-24 11:15:48
律师解答共有3条
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单位要求变更合同的条件有：
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2、用人单位方面的原因；
3、劳动者方面的原因。变更劳动合同的注意事项有：
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行等 -
变更劳动合同应注意以下事项：
1、双方当事人原来已经存在劳动合同关系。
2、订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳动合同确实已无法履行，才需要进行变更，且变更的内容在法律允许的范围之内。
3、劳动合同的变更必须经双方当事人协商一致。
4、变更劳动合同必须采用书面形式 -
变更劳动合同必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
