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公司裁员让员工自己去,不去就休息,怎么办?
2021-05-26 22:11:41
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如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工经济补偿,违法解除劳动合同关系的,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
找法网咨询顾问
2021.05.26 22:04:05 解答
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您好,可以去劳动局投诉的
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2021.05.26 22:09:08 解答
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您好,可以申请劳动仲裁
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2021.05.26 22:11:41 解答
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