我妹妹在大四的时候6月同一个学校达成了就业协议，当时就业协议中指出服务年限为3年，但同时签订了一个补充协议，写的服务年限为5年。当年8月报道的时候又同学校重新签订了劳动合同，里面规定了服务年限为3年，如果不要服务年限离职需要给单位一万。请问应该以哪个合同为准？我妹妹的服务年限应该是3年还是五年？如果不到服务年限，但给学校当时合同中规定了违约金额，学校是否就应该放人，并归还个人档案？
2019-01-30 18:49:36
律师解答共有4条
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《合同法》第七章违约责任：
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。 -
如果当事人在房屋买卖合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应该按照《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。
该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
