我是茂名在边上班，8月5号入的职，11月已转正，但公司还没和我签劳动合同，现在怀孕了在医院保胎，公司不想给我保胎假，还想辞退我，我该怎么办？帮帮我，谢谢！
劳动合同纠纷
2019-03-07 07:45:22
律师解答共有4条
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公司要是违反法律规定终止了与女职工的劳动合同的，女职工可以选择及时去申请仲裁解决：
1、申请仲裁前需要准备如下材料：
（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；
（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
（3）女职工本人的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
收集准备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。 -
关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后，可以随时单方解除劳动合同。换句话说，“证明劳动者不符合其录用条件”是用人单位在试用期内随时单方解除劳动合同的前提条件，如果这个前提条件没有成就，用人单位无权随时在试用期内单方解除劳动合同。
对于女职工，国家实行女职工的特殊劳动保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。这是劳动法对女职工在“三期”对于女职工的特殊保护。
从第42条的规定看，法律对女工“三期”内的保护不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的。 用人单位是否有权利在试用期内解除与该劳动者的劳动合同，取决于劳动者是否符合单位的录用条件，而不是该劳动者是否怀孕。
在劳动者符合单位录用条件的情况下，即使是怀孕的女职工，单位也不能以该劳动者怀孕为理由解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
