本人因公司降低工资待遇，愤而请假，不批，被公司冠以旷工而单方面与我解除劳动合同后，公司一直要求我交接工作，我不交接，有什么后果吗？
劳动合同纠纷
2019-03-12 19:40:58
律师解答共有4条
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您好！若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的，则用人单位解除劳动合同不违反法律。n《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。n如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。n -
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
