法律问答
公司在什么情况下可以解雇员工而不赔偿
劳动合同纠纷
2022-03-06 08:38:10
律师解答共有3条
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素:
1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿;
2、违法解除,单位应根据工作年限支付违法解除劳动
合同
赔偿金
这个是申请
劳动仲裁
为好
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
什么情况下公司辞退员工不赔偿
15297
什么情况下公司辞退员工不用赔偿
公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: 1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
公司变更劳动合同辞退员工如何赔偿
变更劳动合同
公司裁员赔偿支付期限
民法典
945
公司在什么情况下辞退员工不用赔偿
公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: 1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
公司无故辞退员工的赔偿
01:13
2345
公司哺乳期辞退员工有哪些赔偿
哺乳期辞退
1311
公司在什么情况下不用赔偿辞退员工
得结合辞退理由确定
人咨询过
继续咨询
什么情况下公司辞退员工不给补偿
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
人咨询过
继续咨询
老板现在要解雇我。有经济补偿吗?
你可以去申请仲裁维权解决的
人咨询过
继续咨询
被公司罚款可以提起被迫离职吗?
可以申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
劳动合同到一年辞职怎么做,法律依据是什么
劳动合同到期可辞职。操作:1. 提前三十日书面通知单位,等待合同自然解除。2. 如遇单位违法情况,可
上班单位不签劳动合同,实习期未到以浪费食物理由把我赶走
单位不签劳动合同且以不合理理由解雇你,你可以向单位提出索赔要求。首先,你需要收集相关证据,如工作记录
提前三个月提交离职申请是否属于不合理条款?
不合理。处理方式:1. 试用期提前三日,非试用期提前三十日书面通知单位解除劳动合同;2. 如单位不同
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
海宁市律师
海盐县律师
嘉善县律师
平湖市律师
平湖市律师
桐乡市律师
南湖区律师
秀洲区律师
杭州律师
宁波律师
温州律师
嘉兴律师
湖州律师
绍兴律师
金华律师
衢州律师
台州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权