公司现在欠我们11个月的工资。现在，我们要求我们的员工在支付拖欠的工资和社会保障之前，签署终止劳动关系书和个人原因辞职报告。我们能否先签署劳动关系终止书，拿到工资，然后再申请仲裁或法院诉讼？本劳动关系终止书是否具有法律效力？非常感谢。

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