您好！我的劳动合同在7月29日到期，我要求不续签合同，申请离职。但是公司拒绝批准离职。在这种情况下，如果我离开公司，公司会离开，7月份不给我发工资。这合理吗？今天是8月3日，还没有批准离职。
劳动合同纠纷
2022-03-14 10:24:24
律师解答共有3条
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劳动合同到期，公司不续签合同，而且不提前通知劳动者，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位不支付赔偿。
而且劳动者要提前一个月解除劳动合同 -
合同到期不续签是离职。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系
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提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作；退还各种公司财产，包含工作服、书籍等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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