法律问答
你好，我想问一下，我入职时签了培训协议，说培训三个月，工作三年，否则赔偿
违约金
。但事实上，我没有接受正式的培训，也就是说，在试用期工作期间，我的老板领导说了一些工作。在这种情况下，我需要赔偿吗？
2022-03-21 13:46:40
律师解答共有3条
员工培训完就跳槽，应该赔偿公司实际支出的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《
劳动合同法
》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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