法律问答
您好,请问如果您没有过试用期,也没有签订劳动
合同
,辞去紧急工作需要扣工资吗?
2022-04-01 11:07:50
律师解答共有3条
视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动合同,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《
劳动合同法
》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实
劳动关系
。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
劳动合同纠纷
534
做了三个月,未签劳动合同,现在员工辞急工,公司有规定辞急工要
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职可以扣工资吗
01:30
2345
试用期一个月内没有签劳动合同有没有工资
1775
劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
980
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期签了合同可以随时辞职吗?
01:37
2345
销售人员试用期劳动合同
民法典
617
怀孕一个月了,辞急工必须扣工资?
你好,可以到劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同辞急工会扣工资吗?
没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。
人咨询过
继续咨询
您好,我急辞会扣工资吗,试用期没满
扣工资是不合法的,但是具体得看合同约定及实际情况。具体欢迎来电。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1670
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1215
代发人工工资属于是劳动关系还是劳务关系,又或者是不需要承担关
代发工资不决定关系性质。若受单位管理,则为劳动关系;若不受管理,可能为劳务关系。处理时需明确合同类型
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
865
原来8小时4班倒,现在改成12小时3班倒。合理吗?
不合理。处理方式:1. 与公司协商,要求恢复8小时工作制;2. 若协商无果,可向劳动监察部门投诉,提
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
755
什么是劳务关系,劳动关系与劳务关系的区别
劳务关系灵活,与劳动关系不同。劳务关系主体广泛,包括自然人和单位;劳动关系则限于用人单位与劳动者。处
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
协商不成搜集证据申请仲裁维权
判决抵押无效如何处理
抵押担保
530
在微信上与劳务协商工价,工厂签订合同
可以申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
和田律师
策勒县律师
和田县律师
洛浦县律师
民丰县律师
墨玉县律师
皮山县律师
于田县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权