我于2015年12月与公司签订了一年的劳动合同。现在公司提议终止与我的劳动合同，让我在本月底完成。如果公司在工作超过六个月后未能提前30天终止合同，公司将额外支付我一个月的工资作为补偿。但是，签订的合同中有一条规定，任何一方均可提前七天提出终止劳动合同的建议。在这种情况下，公司只提前十天通知我。我还可以要求公司额外支付我一个月的工资吗？
劳动合同纠纷
2022-04-11 07:22:55
律师解答共有3条
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无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前30天通知另一方。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同
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无论是劳动者提议解除劳动合同还是单位提议解除，通常都必须提前30天通知另一方。但也有不需要提前通知的情况。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
