法律问答

你好！没有签订劳动合同，如何免费解雇员工？

2022-04-13 20:32:01

双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

没有签订劳动合同，辞退员工怎么补偿

劳动合同纠纷 560

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

没签劳动合同无故辞退员工补偿吗

01:37

公司辞退员工如何赔偿？

劳动合同纠纷 160

试用期合同该如何签订

试用期合同该如何签订

没有签订劳动合同，可以随便开除员工吗？？

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司辞退员工如何补偿

公司辞退员工如何补偿

01:36

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

没结婚怀孕的员工辞退如何补偿

您好！请问没有签劳动合同，现在用人单位辞退员工，这种情况应该

签了劳动合同辞退员工如何赔偿： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如

您好！请问遣散员工，且没有签订劳动合同，员工有补偿金吗？

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。

公司无故解雇，如何赔偿？没有签劳动合同

没有签订劳动合同是需要支付劳动者双倍工资。

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2555

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1870

实习期结束后，公司不会转正

你好，可以申请劳动仲裁

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1325

我通过校招有了一份编制内教师工作，8月入职现在已经签了三方协

在编教师可兼职，但需合规。1. 选择不影响本职的兼职，如互联网平台工作。2. 了解并遵守教育局及单位

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1205

劳动关系与劳务关系区别和联系

劳动关系与劳务关系不同。前者受《劳动法》等调整，后者适用《民法典》。处理方式：1. 确认关系类型；2

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17134

什么情形可以申请劳动仲裁

被厂里开除的会有档案嘛?

被开除会有档案。若可能复职，档案可保留在原单位；若不复职，档案应转交新单位或户口地街道部门。确保档案

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1005

加入了工会，但没有签合同

劳动局投诉或申请劳动仲裁

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

南宁律师南宁找律师南宁劳动纠纷律师南宁劳动仲裁律师南宁劳动合同纠纷律师

宾阳县律师横州市律师隆安县律师马山县律师上林县律师武鸣区律师邕宁区律师兴宁区律师青秀区律师江南区律师西乡塘区律师良庆区律师

南宁房产纠纷律师南宁公司法律师南宁合同纠纷律师南宁婚姻家庭律师南宁交通事故律师南宁劳动纠纷律师南宁刑事辩护律师南宁债务债权律师