法律问答
如果单位加班严重,工人可否单方面终止
劳动关系
,并要求公司支付经济补偿金。(我在公司工作了14年)我在前十年与劳动局签订了
合同
,在后四年与公司签订了合同。
2022-04-16 10:11:33
律师解答共有3条
用人单位解除事实劳动关系,劳动者无过错的,用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《
劳动合同法
》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
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