法律问答

由于人员调整和裁员，公司已协商并签署了终止劳动合同的协议。之后，发现她怀孕了，没有达到合同终止日期，也没有辞职。她能要求双倍赔偿吗？

劳动合同纠纷

2022-04-23 16:04:31

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
公司违反法律规定单方面解除劳动合同应当支付双倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿

劳动合同纠纷 544

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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