法律问答

我的一个朋友已经在一家公司工作了四个月了。他与公司签订的劳动合同中的试用期为三个月。试用期过后，公司没有为他签署正式协议。昨天，他去上班了。公司老板突然告诉他公司要转型，他不能胜任未来的工作，所以他昨天离开了。我想问一下赔偿问题

劳动合同纠纷

2022-04-24 09:26:55

试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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已过试用期公司再签新的试用期合同吗

劳动合同纠纷 419

试用期三个月过后，公司可以转正签正式合同吗

一、试用期到期不给转正怎么办 1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，

李士刚律师

广东华商律师事务所

试用期是否必须签订劳动合同

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试用期合同该如何签订

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试用期约定的服务期合同是否有效

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在公司工作了一个月试用期，试用期签了合伙人协议，不给我们签劳

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

广东经国律师事务所

试用期结束后才签劳动合同吗

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试用期签署的合同有效吗

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签订了一年的劳动合同，过了试用期，工作了5个月，因为不能胜任

可要求经济补偿，具体年限按照一年补偿一个月工资，未满6个月补偿半个月工资计算，

我被公司辞退，未签劳动合同，应聘的时候是说的三个月试用期，现

被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单

离职是不是提前三十天跟单位说一声，到期就能直接离职

离职前需提前30天书面通知单位，如遇公司不配合可投诉或仲裁。劳动者在离职前，应依法提前30天向单位

实习协议是否包含试用期的规定

实习协议不包含试用期，常见处理方式为明确实习性质与期限。选择时应考虑实习目的、双方意愿及法律法规要求

试用期三个月离职需要几天

试用期离职一般需提前三日通知用人单位。选择书面或口头通知方式均可，但为确保双方权益，建议采用书面形式

公司没签合同，工作2年，自已提出离职，可以要求公司赔偿吗？

可以要求支付双倍工资或提起劳动仲裁。如果公司同意赔偿，可以协商解决；若公司拒绝，可以选择向劳动仲裁机

单位正常开工资，社保也补发了养老金，是否合法？

你好，协商不了起诉解决

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