我在一家纺织单位工作，从事工资核算。上半年，我几乎每天都加班，没有加班费。到目前为止，我的工资拖欠了将近两个月。最近，我找到了一份新工作。在找这份新工作之前，我说我会口头辞职，但没有提交辞职报告。现在新工作让我去工作，所以我去了。结果，老单位的人力资源部的一个人与我的新单位闹事，使我名誉扫地，说我违反了劳动法。我想问他们是否拖欠工资，不支付加班费。这是违法的吗？最重要的是，工资的计算涉及虚假会计，因为这是计件工作，越多的工作，越多的工资。为了不使工资差距过大，领导要求我们把工资控制在规定的范围内。

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