问下公司为少上保险 签订劳动合同时的工资是按照本地最低工资2050签订的而实际发放工资是按录用时商定的工资发放的 公司不续签合同经济补偿按哪个补？实发还是合同？
劳动合同纠纷
2019-03-25 10:56:53
律师解答共有4条
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根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。
劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 -
根据劳动合同法第46条规定，合同期满，用人单位不续签的，应当支付给你经济补偿金，你在工作工作了4年半的时间，应当支付给你
4.5个月的工资的经济补偿金，此处工资为你前12个月的平均工资。 3个月未结算的工资，用人单位应当支付给你的。否则属于拖欠工资。 由于你工作超过1年不满10年，第2年起你享有5天/年的年休假，如果没有休的话，可以要求相应的工资报酬，为正常工资的3倍。你的事情可以通过劳动仲裁解决。但要注意取证问题。 如有问题，可以电话咨询
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
