签订实习协议后，实习工资为2800元。我只去了一天，但我不想去。实习协议中有一条规定，我需要提前15天以书面形式申请辞职，并支付3000违约金。但是，没有规定公司需要赔偿我解雇的违约金。我认为这是一项不平等的规定。这份实习协议有效吗？
劳动合同纠纷
2022-04-28 06:12:25
律师解答共有3条
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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你好，违约金只能存在于竞业限制和培训服务，其他一律无效。如有其他疑问或需要律师帮助，当面详询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
