法律问答
我于2007年6月入职,签订了劳动
合同
,一直续签合同,现在没有固定期限的劳动合同!公司从2011年3月开始为我交五险一金!我要求公平支付以前的养老保险,被告知不能支付。我需要等到退休或退休!我该怎么办!是否可以提出离职并要求经济补偿,补偿标准是什么
2022-04-29 06:32:24
律师解答共有3条
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
我国《
劳动合同法
》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形,其中第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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