我已经签了两次劳动合同，现在公司决定不跟我续签，所以补偿问题就解决了。我于2009年与该公司签订了劳动合同。当时，我在2009年10月14日至2012年10月13日之间签订了劳动合同。然后我在2012年10月14日至2013年12月31日之间签订了一份雇佣合同。现在两份合同都到期了。公司提前一个月通知我，“公司已决定不与我续签劳动合同”。内容非常简单。我想问一下我能否向公司索赔？你能补偿多少？
劳动合同纠纷
2022-04-30 10:13:48
律师解答共有3条
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
