我是护士。我在一家医院签署了一份为期五年的正式工作合同,并签署了一份工作协议。本协议有相关违约金:
不足一年×4000,即工作不足一年,需支付五年,即20000。但是我们签的合同说试用期是一年试用期内辞职是否需要支付违约金
劳动合同纠纷
2022-05-01 10:28:47
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的
违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。