法律问答
如果单位发生变更，员工可以选择和解或终止劳动
合同
。如何获得经济补偿，如何计算服务年限
劳动合同纠纷
2022-05-03 14:08:31
律师解答共有3条
经济补偿是劳动
合同解除
或者终止后，用人单位对在本单位工作的劳动者给予的货币补偿。它既是用人单位对劳动者在本单位辛勤工作的回报，也是对劳动者重新找工作期间的一种生活补助
主要要看原劳动合同是怎么约定的，变更劳动条件，而解除劳动合同用人单位应当给予经济补偿
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
合同纠纷
。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
解除劳动合同给予经济补偿金怎么计算
劳动合同纠纷
75
2003年企业改制买断工龄，现在单位要解除劳动合同，工龄怎么
你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
单方解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的
01:40
2345
被解除劳动合同后,经济补偿金怎么给
劳动合同纠纷
325
解除劳动赔偿金怎么计算
民法典
452
我在一家国有企业工作了25年，与企业停职，与企业签订了无限期
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
解除劳动合同补偿金怎么算？
01:22
2345
解除合同赔偿金怎么算
民法典
517
合同工解除劳动合同经济补偿金怎么算。
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
请问解除劳动合同的经济补偿金如何计算，谢谢
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
我国现行法律对于劳动合同解除方式的规定主要包括哪些？
劳动合同解除方式多样，常见有协商解除、劳动者提前通知解除等。选择时需考虑实际情况，如双方关系、解除原
人咨询过
继续咨询
劳动合同纠纷，完成合同内容对方不付款。现在电话不接信息不回
如果对方一直逃避付款，您可以先尝试通过书面方式催告对方履行付款义务，并保留好相关证据。如果对方仍不付
人咨询过
继续咨询
今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是
建议谨慎处理，一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用
试用期结束后企业未予转正如何妥善应对
试用期满未转正，可举报。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动行政部门提交举报材料
关于公司未履行劳动合同的赔偿事宜
劳动者在公司未履行劳动合同的情况下，需要注意以下法律事项：首先，保留好与公司存在劳动关系的证据，如工
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
文昌律师
文昌找律师
文昌律师
文昌律师
文昌找律师
文昌劳动纠纷律师
文昌劳动合同纠纷律师
文昌律师
文昌律师
文昌房产纠纷律师
文昌公司法律师
文昌合同纠纷律师
文昌婚姻家庭律师
文昌交通事故律师
文昌劳动纠纷律师
文昌刑事辩护律师
文昌债务债权律师
