法律问答
与私人一起工作而不签订劳动
合同
是否属于雇佣和
劳动关系
?一直拖欠工资的法定时效是多久?是否有拖欠工资的诉讼模板
2022-05-05 11:17:28
律师解答共有3条
签订三年劳动合同到期后继续在原单位工作的,原用人单位未表示异议的,属于劳动关系。《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持
雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务,雇用人要支付一定的金额给受雇人,他并不适用《劳动法》的相关规定;劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同,劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司加班安排需合法合规,具体应遵循以下步骤:首先,与工会和劳动者协商以达成加班共识;其次,支付加班费
朋友用我身份证的正面照片和银行卡照片说发工资对我有什么影响吗
你好,建议谨慎处理此事
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