法律问答
他于2007年11月至2018年12月在工厂工作。2018年9月至11月，工厂变更了
法人
并更名。员工购买社保没有帮助！从2007年11月到2010年10月，工厂没有帮助员工购买社会保险和签订劳动
合同
。2018年12月，工厂解雇了员工。员工可以申请经济补偿吗？如何计算？
劳动合同纠纷
2022-05-07 12:36:50
律师解答共有2条
根据《
劳动合同法
》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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