法律问答
我在分公司影视部工作,没有签订劳动
合同
。现在我已经取消了分公司,分公司负责人也辞职了。我安排在总公司工作,但我仍然没有签订劳动合同。此外,总公司承诺支付分公司拖欠的三个月工资,并签署了工资表,直到11月17日,但现在在总公司工作,老板希望在12月扣除工资,理由是工作不符合工作绩效。我能要求总公司支付我在分公司工作的工资吗?我能扣除12月份的工资并少付一点吗?如果公司不支付我的工资,我可以通过法律获得什么补偿?非常感谢。
2022-12-16 00:52:53
律师解答共有4条
这种情况属于违法解雇,你可以申请
劳动仲裁
要求赔偿
尽快申请劳动
仲裁
要求赔偿
您好,根据您的情况,建议报警处理
公司未签劳动合同并且拖欠工资时,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,标准为自用工之日超过一个月起支付二倍工资,逾期未支付的,责令用人单位加付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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