我是护士。去年加入时，我签署了一份为期五年的服务期协议。如果我提前一年辞职，我必须支付违约金，然后我签署了一份空白合同。今年7月，我工作了一年，并递交了辞职信。然后医院让我支付4万英镑的违约金。这合法吗
劳动合同纠纷
2022-05-15 02:07:48
律师解答共有3条
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
