法律问答

工厂直到年底才让他辞职

劳动合同纠纷

2022-05-17 17:28:58

劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，才可以解除劳动合同
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

年底了，想在工厂辞工不批准怎么办

劳动合同纠纷 500

进厂的时候就要我们写了合同必须要做到年底才可以辞职，可是辞职

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

辞职不批怎样强制离职

01:25

没有劳动合同辞工到期不让走怎么办

劳动合同知识 3417

没有劳动合同辞工到期不让走怎么办

工厂辞工不批应该怎么办

劳动合同纠纷 285

想辞工，工厂不给辞工单，不让走

你好，对于辞工，公司不给辞工的情况，劳动者提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知就可依法解除

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

公司不允许辞职自己走有工资吗

公司不允许辞职自己走有工资吗

01:10

辞职工资可以要求立结吗

辞职工资可以要求立结吗

我给人做的私活我没签合同怎么办？

你好！可以走法律程序要求老板给钱

我说请假老板让他离职，扣30%的工资合法吗？

收集证据，申请劳动仲裁维权

在一个单位干了12年。然后现在单位要搬迁。合同也跟着到期了。

公司搬迁，员工被辞退有权要求补偿。具体操作：1. 确认公司搬迁是否导致辞退；2. 根据工作年限计算补

事情是这样的，昨天下午去面试，与面试官了解后发现线上线下的岗

在面试过程中，如果面试官对你进行人身攻击，你有权要求公司道歉或赔偿。首先，你可以向公司提出正式投诉，

18岁以下16岁以下可签订劳动合同吗？

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

霸州市律师大厂县律师大城县律师固安县律师三河市律师文安县律师香河县律师永清县律师安次区律师广阳区律师

石家庄律师邯郸律师邢台律师保定律师唐山律师秦皇岛律师沧州律师廊坊律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权