想请教一下：公司对员工上班，下班，迟到早退每月发生一次就得签违记警告书。而且公司的员工手册规定。员工只需累计签违纪警告书3次，公司就会无条件的解除劳动合同，公司这样做合法？
劳动合同纠纷
2019-03-28 09:46:59
律师解答共有4条
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1.违纪解除劳动合同是用人单位按照《劳动合同法》第39条合法解除劳动合同；辞职是劳动者按照《劳动合同法》第37条合法解除劳动合同，通常需要提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。
2.违纪解除劳动合同是用人单位针对劳动者而言，辞职是劳动者针对用人单位而言；
3.违纪解除劳动合同和辞职通常情况下，用人单位都不需要支付补偿金。 -
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
