法律问答
我在我的单位从事木箱的改造,就是修旧补废。最近,这个单位把我们木工班的两个人合并到了一线车间。要求在完成木工本职工作的前提下从事其他工作,工资不予调整。我们认为,该单位未经我们协商,擅自改变工作岗位,拒绝其他工作安排是不合理的。车间主管以不服从安排为由扣留了我们的部分工资。这合法吗?我们可以申请
劳动仲裁
,要求更换扣除的工资吗?我们期待您的回复。非常感谢。
2022-05-18 14:51:29
律师解答共有3条
公司未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的行为属于用人单位违反《
劳动合同法
》规定的,擅自解除或者终止劳动
合同
的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
申请劳动
仲裁
,可以要求继续履行劳动合同,也可以要求经济补偿后解除合同
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劳动监察
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