法律问答

为了不赔偿员工的想法，公司是否因矿工原因非法解雇员工

劳动合同纠纷

2022-12-14 08:43:56

结合公司规章制度确定
需要向劳动部门投诉的
你好，你可以申请劳动仲裁后去起诉
企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司非法辞退员工要赔偿员工吗

劳动合同纠纷 75

公司辞退员工可以不补偿员工

法律分析：公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

公司无故辞退员工怎么赔偿

01:32

员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗

失业金领取

员工自己旷工公司开除可以领取失业金吗

公司非法辞退合同解除吗

公司非法辞退合同解除吗

员工不上班公司辞退是否要补偿

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

公司无故辞退员工的赔偿

公司无故辞退员工的赔偿

01:13

公司辞退员工怎么说

辞退知识 7816

公司辞退员工怎么说

公司不按规定解雇员工能否赔偿。

你好，这种情况可以申请劳动仲裁

公司是否应该解雇员工，给员工失业保险。

你可申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或主张赔偿金

在公司连续工作11年后，我能请多久病假？

您好，根据疾病的类型确定的

我没有办理离职手续。30天后我该怎么办，因为我没有完成交接，

你好，可以到劳动局投诉

提交了辞职后，没到离职日期就旷工了，这怎么处理的

在离职期间旷工，建议先与公司进行沟通协商，说明具体情况并寻求解决方案。同时，建议遵守公司规章制度，避

合同解除的法定要件

关于合同解除的要件，无论是法定解除还是约定解除或协商解除，都需要遵循一定的条件和规定。其中，法定解除

美团专送骑手请假不批准旷工扣300合理吗？

你好，申请劳动仲裁的

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

玉溪律师玉溪找律师玉溪律师玉溪劳动纠纷律师玉溪劳动合同纠纷律师

玉溪律师澄江市律师峨山律师华宁县律师江川区律师通海县律师新平律师易门县律师元江哈律师红塔区律师

玉溪房产纠纷律师玉溪公司法律师玉溪合同纠纷律师玉溪婚姻家庭律师玉溪交通事故律师玉溪劳动纠纷律师玉溪刑事辩护律师玉溪债务债权律师