法律问答

自2016年8月加入公司以来，我没有签订劳动合同。现在我已经怀孕将近七个月了。如果我被解雇，我可以申请什么补偿？

劳动合同纠纷

2022-05-20 19:52:47

没签订劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
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未签订劳动合同，离职后是否可以申请补偿

劳动合同纠纷 529

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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李士刚律师

广东华商律师事务所

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怎样申请赔偿三年多没有签订劳动合同辞职

劳动合同纠纷 670

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可以要求经济补偿等

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您好，不足月工资由每月工资除以工作日再乘以实际工作日即可计算出，您可以主张双倍工资及经济赔偿金。

进企业一年八个月，那时候未签署劳动合同书，现孕期六个半月，如

可以去劳动仲裁部门申请仲裁。

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