法律问答

我提前一个月辞职，但公司不允许我在辞职期间请假。这合理吗

劳动合同纠纷

2022-05-28 20:12:41

一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞工期间请假合法吗

劳动合同纠纷 820

如果公司辞职的话，当天领工资是合理的吗

你好，根据双方约定处理

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

休完产假就辞职合法吗

休完产假就辞职合法吗

01:12

签合同时三十天前打离职有效吗

签合同时三十天前打离职有效吗

合同期间离职可以要违约金吗

合同期间离职可以要违约金吗

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

公司不允许辞职自己走有工资吗

公司不允许辞职自己走有工资吗

01:10

试用期内辞职直接走人不给工资合法吗

试用期工资资讯

试用期内辞职直接走人不给工资合法吗

你好，公司不给员工休息合理吗，只能请假

法律分析：单位不让休息，违反了我国法律规定，劳动者享有休息休假的权利。可以向劳动执法部门投诉，投诉电

公司给我买保险让我在家请假一个月是合理的吗？

不合理！但公司处于強势地位，仲裁诉讼不经济，今后才请假！

提前了一个月像公司请假当公司不批准合法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

实习生签订实习合同要求离职必须提前一个月合法吗？

法律分析：公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。法

试用期签订劳动合同的离职能回到上一家公司的离职证明书吗？还没

您好，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

我想问下没有签订劳动合同

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资

在怀孕和分娩期间，在休产假期间，公司只支付五险一金，不支付基

产假期间的主要工资由保险部门报销的生育津贴支付，不足部分由单位补齐，你要看生育津贴向你支付了多少，加

但乙方不签字并按指纹。这份合同有效吗？

劳动合同不区分格式及文体，合同内容写明下列内容的，即为有效：当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

酒泉律师酒泉找律师酒泉律师酒泉劳动纠纷律师酒泉劳动合同纠纷律师

酒泉律师阿克塞律师瓜州县律师敦煌市律师金塔县律师玉门市律师肃北律师肃州区律师

酒泉房产纠纷律师酒泉公司法律师酒泉合同纠纷律师酒泉婚姻家庭律师酒泉交通事故律师酒泉劳动纠纷律师酒泉刑事辩护律师酒泉债务债权律师