法律问答
你好，我只签了试用期
合同
。工作半个月后，老板因不符合就业要求而辞退，就业前没有说明岗位要求，也没有考核标准。你能申请半个月的工资补偿吗？
2022-06-02 19:08:51
律师解答共有3条
如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《
劳动合同法
》第46条规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供
证据
证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金
劳动者因在试用期间被证明不符合录用条件的而被辞退的，用人单位是不需要进行补偿的。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
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