在试用期内，该员工只工作了15天，然后提出在当天休假。如何应对？你能只支付实际工作日的工资吗？例如，我在12月29日工作了一天，然后在第二年的1月14日工作。实际工作日为10天。我是否可以在全勤后扣除基本工资1300，除以30天，然后乘以10天，计算员工的工资？这是怎么回事？如果员工离开公司后没有来上班，是否可以被视为旷工？
2022-06-05 07:44:59
律师解答共有3条
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用人单位依法安排劳动者，在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资：
1、在日标准工作时间以外，延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；等等 -
《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
