在事业单位工作13年的劳动者没有保险，没有合同，只有基本劳动费。什么是治疗中较少的？单位解聘的，应当给予什么补偿？
2022-06-08 10:33:42
律师解答共有3条
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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可以申请劳动仲裁
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
