按工作年限计算的医疗期为三个月，但医生估计的住院期为六个月。我想问：如果员工在三个月的医疗期满后仍在住院，公司能否终止合同？如果合同可以终止，员工有哪些权益？这些规定的法律依据是什么？非常感谢。
2022-06-12 09:18:57
律师解答共有3条
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员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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结合具体病情、医嘱和恢复情况确定
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
