我与公司的劳动合同将于2018年4月7日到期。公司问我是否续签合同，但我不想续签合同。我们公司在春节前发出通知。春节期间我们总共有15天的假期，但通知的内容之一是：除法定春节的三天（2018年2月15日至2月17日）外，其余13天为员工福利（工资按全勤计算）。2018年5月31日前辞职的员工不享受该福利，考勤按事假计算，并在工资结算中扣除。如果我的合同到期后不续签，这是辞职吗？公司在我离开时扣除公司费用合法吗？
劳动合同纠纷
2022-06-17 13:08:59
律师解答共有3条
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，如果公司乙方不续签合同，你可以要求公司支付解除劳动关系经济补偿金
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
